Passive House Online Training | Passive House Institute
2amalaty
خطوات نقل كفالة عاملة منزلية في المملكة: دليل إجرائي
نقل الكفالة: خطوات وإجراءات نقل كفالة عاملة منزلية في المملكة العربية السعودية
المقدمة:
في سياق تنظيم سوق العمل المنزلي في المملكة العربية السعودية، تُعتبر عملية نقل كفالة العاملات المنزليات، أو ما يُعرف بـ "نقل الخدمات"، من الإجراءات الشائعة والمهمة التي تتطلب فهمًا دقيقًا للخطوات القانونية والإجرائية. سواء كنت تبحث عن عاملات للتنازل أو خادمات للتنازل، فإن إتمام هذه العملية بشكل صحيح يضمن حقوق جميع الأطراف المعنية ويحول دون الوقوع في أي مخالفات قانونية. توضح هذه المقالة بشكل تفصيلي ومبسط الخطوات والإجراءات الرسمية اللازمة لإتمام عملية نقل الكفالة بشكل قانوني وآمن، مع التركيز على دور المنصات الحكومية التي سهلت هذه العملية بشكل كبير. يهدف هذا الدليل إلى توفير معلومات موثوقة وشاملة لأصحاب العمل المحتملين، مما يساعدهم على اجتياز هذه العملية بنجاح ويسر.
مفهوم "التنازل" ونقل الكفالة: توضيح المصطلحات
من المهم بدايةً توضيح المصطلحات لتجنب أي لبس. المصطلح الشائع "التنازل" يُستخدم عادة للإشارة إلى انتقال خدمات العاملة المنزلية من صاحب عمل إلى آخر. ومع ذلك، فإن المصطلح القانوني الأدق والأكثر استخدامًا في الأنظمة السعودية هو "نقل الخدمات" أو "نقل الكفالة". هذا يعني أن العاملة لم تعد تحت كفالة صاحب العمل السابق وتنتقل للعمل تحت كفالة صاحب العمل الجديد بموجب عقد عمل جديد. يجوز نقل الكفالة في عدة حالات، أبرزها:
- انتهاء عقد العمل: عند انتهاء مدة العقد الأصلي ل خادمات للتنازل بين العاملة وصاحب العمل الأول، يمكن للعاملة الموافقة على الانتقال إلى صاحب عمل جديد.
- موافقة الطرفين: يمكن نقل الكفالة في أي وقت خلال سريان العقد بموافقة خطية من العاملة وصاحب العمل الحالي.
- حالات محددة نص عليها النظام: مثل عدم دفع الأجور لثلاثة أشهر متتالية، أو تعرض العاملة لإساءة، أو في حال عدم تجديد إقامة العاملة.
- رغبة العاملة في البحث عن فرص عمل أفضل: في بعض الحالات، يمكن للعاملة تقديم طلب لنقل خدماتها إذا وجدت فرصة عمل أفضل، وذلك وفقًا لضوابط وشروط محددة.
الخطوات الإجرائية لنقل الكفالة عبر المنصات الرسمية:
لقد يسرت الحكومة السعودية عملية نقل الكفالة بشكل كبير من خلال المنصات الإلكترونية، مما جعلها أكثر كفاءة وشفافية. إليك الخطوات الأساسية:
- الحصول على الموافقة:
- موافقة العاملة: يجب الحصول على موافقة خطية صريحة من العاملة المنزلية او خادمات للتنازل على نقل خدماتها إلى صاحب العمل الجديد. هذه الموافقة حاسمة لضمان حقوقها.
- موافقة صاحب العمل القديم (إذا كانت العلاقة مستمرة): إذا كانت خادمات للتنازل لا تزال على رأس عملها ولم ينته عقدها، يجب الحصول على موافقة خطية من صاحب العمل الحالي على نقل خدماتها.
- يجب على صاحب العمل الجديد الدخول إلى حسابه في منصة "أبشر" أو "مساند" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تُعد منصة "مساند" هي البوابة الرسمية لخدمات العمالة المنزلية، وتوفر جميع الأدوات اللازمة لإتمام الإجراءات.
- من خلال المنصة، يقوم صاحب العمل الجديد بتقديم طلب لنقل خدمات العاملة.
- يجب إدخال بيانات العاملة بدقة (رقم الإقامة، الجنسية، إلخ).
- سريان إقامة العاملة: يجب أن تكون إقامة العاملة سارية المفعول وقت تقديم الطلب.
- عدم وجود مخالفات: يجب ألا يكون هناك أي بلاغات هروب أو مخالفات مسجلة على العاملة.
- أهلية صاحب العمل الجديد: يجب أن يكون صاحب العمل الجديد مؤهلاً لاستقدام عاملة منزلية وليس عليه مخالفات.
- عدد العمالة المسموح به: يجب ألا يتجاوز عدد العمالة المنزلية لدى صاحب العمل الجديد الحد الأقصى المسموح به نظامًا.
- بعد تقديم الطلب، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الطلب والتحقق من استيفاء جميع الشروط.
- في حال الموافقة، يتم إشعار الطرفين.
- بمجرد الموافقة على نقل الخدمات، يجب توقيع عقد عمل جديد بين العاملة وصاحب العمل الجديد عبر منصة "مساند" لضمان توثيق الحقوق والواجبات الجديدة.
- يجب سداد رسوم نقل الخدمات المقررة من قبل الجهات الحكومية.
دور منصة "مساند": بوابة التيسير والشفافية
تلعب منصة "مساند" دورًا محوريًا في تنظيم وتسهيل عملية نقل كفالة عاملات للتنازل وخادمات للتنازل. صممت المنصة لتكون البوابة الرسمية لجميع خدمات العمالة المنزلية، وهي تضمن:
- التوثيق الإلكتروني للعقود: تضمن "مساند" أن جميع العقود المبرمة موثقة إلكترونيًا، مما يحمي حقوق الطرفين ويجعلها قابلة للتتبع.
- الشفافية: توفر المنصة معلومات واضحة حول الإجراءات والرسوم المطلوبة.
- سهولة الوصول: يمكن لأصحاب العمل والعاملات الوصول إلى خدمات المنصة من أي مكان وفي أي وقت.
- حل النزاعات: توفر "مساند" قنوات لتقديم الشكاوى وحل النزاعات بشكل ودي أو بتحويلها إلى الجهات المختصة.
الضوابط القانونية: تجنب المخاطر
لضمان سلاسة عملية نقل الكفالة وتجنب أي مشكلات قانونية، يجب الالتزام بالضوابط التالية:
- التحقق من سجل العاملة: قبل الشروع في عملية النقل، يجب التحقق من عدم وجود أي بلاغات هروب أو مخالفات مسجلة على العاملة. يمكن القيام بذلك عبر المنصات الرسمية.
- فترة التجربة: يحق لصاحب العمل الجديد، بعد نقل الكفالة، تحديد فترة تجربة لا تتجاوز 90 يومًا. خلال هذه الفترة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد إذا لم يكن هناك توافق، وذلك وفقًا للشروط المحددة في العقد.
- التوثيق الشامل: التأكيد على أهمية توثيق كل خطوة في عملية نقل الكفالة، من الموافقة الأولية إلى توقيع العقد الجديد، لضمان مرجعية قانونية في حال حدوث أي نزاع.
- تجنب التعاملات غير الرسمية: يجب الابتعاد عن التعامل مع السماسرة أو الجهات غير المرخصة التي قد تعرض صاحب العمل والعاملة لمخاطر قانونية.
الخلاصة:
إن عملية نقل كفالة عاملات للتنازل في المملكة العربية السعودية، والتي أصبحت أكثر تنظيمًا وشفافية بفضل المنصات الحكومية مثل "مساند"، تتطلب من أصحاب العمل الالتزام بالخطوات والإجراءات الرسمية. من خلال فهم هذه الإجراءات وتطبيقها بدقة، يمكن لأصحاب العمل إتمام عملية نقل الكفالة بكل سهولة وأمان، بما يضمن حقوق جميع الأطراف ويحقق الاستقرار في سوق العمل المنزلي. هذا الالتزام لا يحمي حقوق العاملة فحسب، بل يوفر أيضًا راحة البال لأصحاب العمل ويجنبهم المشاكل القانونية المحتملة.